Kariyer yönetimi kapsamında eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıların çalışan memnuniyeti üzerindeki etkileri

Günümüz dünyasının zorlu rekabet koşullarında işletmelerde fark oluşturabilmenin önemli kurallarından bir tanesi nitelikli insan kaynakları gücüne sahip olmaktan geçmektedir. Bu sebeple çalışan insan kaynaklarının nitelikleri önemli bir faktör oluşturmaktadır. Çalışan niteliklerini arttırmanın yolu kariyer yönetimi programlarını doğru uygulamaktan geçmektedir. Kariyer yönetim uygulamaları eğitim ve geliştirme faaliyetlerinden destek alarak gelişimi sağlayan uygulamaları içermektedir. Yetişmiş işgücünü elinde tutmanın başlıca koşulu olarak çalışan memnuniyetinin sağlanması görülmekte, bu amaçla, kişilerin ihtiyaçları ve memnuniyetsizliğe neden olan etkilerin ortadan kaldırılması insan kaynakları biriminin başlıca görevleri arasında gelmektedir. İşletmelerde kariyer yönetimi kapsamında uygulanan eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin, çalışanlar üzerinde bırakmış olduğu etki, gerçekleştirilen eğitimlerin başarılı yada başarısız olmasına katkıda bulunmaktadır. Uygulanan eğitimlerin teknik ya da ince beceri eğitimleri olması, verilen eğitim kalitesinin değişkenliği, eğitimin içeriği, eğitmenin özellikleri, eğitim verilecek yerin özellikleri gibi faktörler eğitimin başarısını etkileyen unsurlar arasında yer almaktadır. Çalışan memnuniyetinin sağlanmasında eğitim ve geliştirme faaliyetlerinin çalışanlar üzerinde bıraktığı izlenimlerin sonucundaki etkilerin incelenmesi bu araştırmanın temel amacını oluşturmaktadır. Araştırma, İstanbul İli'nde kariyer yönetimi kapsamında eğitim ve geliştirme faaliyetleri uygulayan ve TUİK istatistiklerine göre, işletmelerinde en fazla istihdam sağlayan sanayi, hizmet, ticaret ve inşaat sekörü çalışanlarının çalışan memnniyetine etkilerini belirlemek amacıyla oluşturulmuş, 59 sorudan oluşan online anket çalışması 440 kişiye uygulanmış, 310 kişinin yanıtları kullanıma uygun bulunmuştur. SPSS istatistik programında analizi yapılan verilere regreasyon analizi, korelasyon analizi, T-Testi ve Anova Testi uygulanarak veriler elde edilmiştir. Tüm bu test sonuçları ışığında kariyer yönetiminde eğitim ve geliştirme faaliyetlerine yönelik algıların çalışan memnuniyeti üzerinde etkisi olduğu ortaya konulmuştur