Kentsel alanlarda kadın işgücü arzının belirleyicileri ve kadın işgücü arzının ücret yapısı üzerindeki etkisi: Türkiye üzerine bir uygulama

Bu çalısmada Türkiye'de kentsel alanlarda kadın isgücü arzını etkileyen faktörler ve kadın isgücü arzının kadın-erkek isgücü ücret yapısı üzerindeki etkileri incelenmistir. Çalısmada kadınların sosyo-demografik özellikleri ve aile yapılarını dikkate alan bir yaklasım benimsenmistir. Kullanılan veriler Türkiye &statistik Kurumu tarafından hazırlanan Hanehalkı Bütçe Anketinden elde edilen fert düzeyinde verilerdir. Kadınların isgücüne katılma kararlarını etkileyen faktörlere, tüm kadınlar, genç yas aralıgındaki kadınlar, orta yas aralıgındaki kadınlar, orta yas üzerindeki kadınlar, evli kadınlar, bekar kadınlar, evli ve çocuklu kadınlar, evli ve çocuksuz kadınlar, evli ve okul öncesi çagda çocuga sahip kadınlar ile evli ve okul çagında çocuga sahip kadınlar için olmak üzere 10 ayrı lojistik regresyon modeliyle bakılmıstır. Bu modellerden elde edilen bulgular egitim düzeyinin, ekonomik durumun, çocuk sayısının ve çocugun yasının kadınların isgücüne katılmalarında önemli etkenler oldugudur. Tahmin sonuçları bekar olmanın kadınların isgücüne katılma ihtimalini arttıracagını evli olmanın ise azaltacagını söylemektedir.. Egitim seviyesi yükseldikçe kadın isgücüne katılım konusunda daha istekli hale gelmektedir. Ailenin ekonomik durumu iyilestiginde diger bir deyisle ailenin kullanılabilir yıllık geliri arttıgında ve oturulan konutun mülkiyetine sahip olundugunda, kadın katılım konusunda istekli davranmayacaktır. Hanedeki çocuk sayısının, hatta 7-18, 0-6 yas aralıgında yer alan çocukların varlıgının bile kadının isgücü piyasasına katılım ihtimalini arttırdıgı tespit edilmistir. Dolayısıyla, kadınların hane içindeki anne rolleri onların isgücüne katılmalarını olumsuz yönde etkilememektedir. Bu çalısmada, kadının isgücü arzını belirleyebilecegi düsünülen degiskenler kullanılarak tahmin edilen kadın isgücü arzının erkek ve kadın ücretleri, egitimin getirisi ve erkekler arasındaki ücret esitsizligi üzerindeki etkisi de tahmin edilmistir. Yapılan ekonometrik tahminler, kadın istihdamının erkek-isgücü ücretleri üzerinde negatif degil pozitif bir etkiye sahip oldugunu göstermistir. Bu nedenle, literatürdeki bulguların öne sürdügü gibi kadın ve erkek birbirlerinin ikamesi degil, tamamlayıcısı gibi görünmektedir. Ayrıca modelin dogası geregi içerdigi esanlılık problemi nedeniyle olusan tutarsızlık problemi &ki Asamalı En Küçük Kareler Yöntemi ile giderilmeye çalısılmıstır. Ayrıca, Türkiye'de kentsel alanlarda, üniversite mezunu erkeklerin ücretlerinin, lise mezunu olanlara göre kadın istihdamındaki artısa daha fazla duyarlı oldugu anlasılmaktadır.