An experimental study of the relationship of personal liking bias with values, personality and cognitive style of interviewers

Bu çalışmadaki amaç, görüşmecilerin değerleri, kişilik özellikleri ve bilişsel tarzları ile işe alım değerlendirmelerindeki kişisel beğeni yanlılığı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu çalışmada kişisel beğeni yanlılığı, görüşmecinin aday hakkındaki işe alım kararını baskın olarak, adayın teknik özellikleri ve potansiyel performansı yerine görüşmecinin kişisel beğenisine ya da beğenmemesine dayalı olarak vermesi şeklinde tanımlanmıştır. Farklı bölümlerde okuyan, psikoloji ve sosyoloji dersi alan 176 Koç Üniversitesi lisans öğrencisi bu deneysel çalışmaya katılmışlardır. Bulgular, düşük performans odaklılık, yüksek toplulukçuluk, yüksek dışadönüklük ve düşük ussal düşünme stili ile kişisel beğeni yanlılığı arasında kısmi ilişki olduğunu göstermiştir. Bu çalışma, kurumlardaki karar vericileri, yanlı işe alım gerçekleştirme potansiyeli olan görüşmecilerin özellikleri hakkında bilgilendirmeyi ve insan kaynakları yönetimi literatürünün, teknik/kişilerarası yetkinlikler odaklı karar verme konusuna katkıda bulunmayı hedeflemektedir.Anahtar Sözcükler: Kişisel beğeni yanlılığı, teknik/kişilerarası yetkinlikler odaklı karar verme, görüşmeci kişiliği, görüşmeci değerleri.