KKTC Özel Sağlık Kurumlarında Çalışan Hemşirelerin İşten Ayrılma Niyetlerini Etkileyen Faktörler

ÖZ: Yapılan bu araştırmada amaç, KKTC’deki özel sağlık kurumlarında görev yapan hemşirelerin işten ayrılma niyetlerini ortaya çıkaran faktörlerin demografik özellikler, örgütsel adalet ve iş tatmini bağlamında etkilerini incelemektir. Bu araştırmanın örneklemini KKTC’deki özel sağlık kurumlarında çalışan 100 hemşire oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında verilerin toplanması amacıyla hemşirelere anket formunda “Kişisel Bilgi Formu”, “Kurumsal Adalet Ölçeği”, “İş Tatmini Ölçeği” ve “İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği” uygulanmıştır. Yapılan çalışmada hemşirelerin demografik özelliklerinin işten ayrılma niyetleri üzerinde bir etkisinin olmadığına, örgütsel adalet boyutları ve iş tatmini ile hemşirelerin işten ayrılma niyeti arasında ise ilişki olduğu sonucuna ulaşıldı. Çalışmanın sonunda, hemşirelerin çalıştıkları kurumdan ayrılma düşüncelerinin en aza indirilmesi amacıyla sağlık yöneticilerine ve bu alandaki diğer kurum yöneticilerine çalışanları için örgütsel adalet algılarının artırılması, iş tatminlerinin yükseltilmesi ve yardımcı olacağı düşünülen yol gösterici öneri ve görüşler sunulmuştur.