Kısa çalışma

ÖZETKISA ÇALIŞMALAT FE Ç ĞDEM ERTAŞÜlkemizde hiçbir dönemde yeni gelişmelerin ve ihtiyaçların ortayakoyduğu yasal düzenlemeleri doğru bir şekilde ortaya çıkarıp, uygulamakkolay olmamıştır. Hatta çoğu zaman gereksinimlere rağmen bu ihtiyaçlar gözardı edilip, ertelenmiştir. Uzun yıllardan beri uygulanmakta olan 1475 sayılı şKanunu da birçok anlamda ihtiyaçlara cevap verememekte ve bu açıdanuygulamada işçi ve işverenlerin yoğun sıkıntı yaşamasına sebep olmaktaydı.şte bu durumun ciddiyeti sebebiyle uzun yıllardan beri uygulanmaktaolan ş Kanunumuz oldukça köklü bir değişikliğe uğrayarak birçok konudayeni düzenlemeleri de kapsar şekilde 2003 yılının haziran ayında 4857 sayılı şKanunu olarak yürürlüğe girmiştir. Biz bu çalışmada 4857 sayılı ş Kanunu ileyeni getirilmiş bir müessese olan ?Kısa Çalışmayı? iş hukukumuz açısındankapsamlı bir şekilde inceledik.Çalışmamız üç ana bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde KısaÇalışma müessesesini gerekli kılan nedenler ana başlığı altında yenikanunumuz yürürlüğe girmeden önce uygulamada işçi ve işverenlerin sıkçakarşılaştığı ücretsiz izin uygulamasına ve özelliklerine yer verilmiştir.Çalışmamızın ikinci bölümünde asıl konumuz olan Kısa ÇalışmaMüessesesi ve özellikleri ayrıntılı bir şekilde incelemeye tabi tutulmuş, üçüncübölümde ise kısa çalışmaya ilişkin hükümlere aykırılığın cezaû yaptırımı olanidarû para cezasından bahsedilerek çalışmamız bu şekliyle son bulmuştur.