The impacts of the partial labor market reforms

Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Örgütü (OECD) üye ülkeleri emek piyasasındaki mobiliteyi ve esnekliği artırmayı hedefleyen bir dizi reformlar uygulamaya başladılar. Kısmi emek piyasası reformları geçici işgücünün durumunu değiştirirken, kalıcı işgücünün mevcut durumunda, neredeyse hiçbir değişiklik yapmadan yürürlüğe girmiştir. Tezin amacı, analitik ve açıklayıcı bir çerçevede, geçici ve kalıcı iş sözleşmeleri kapsamında işçiler için kısmi işgücü piyasası reformları etkilerini analiz etmektir. Açıklayıcı çerçevede, güvenceli esneklik kavramı ve yolları tartışıldı. Bir vaka çalışması olarak; İspanya ve Hollanda'ya ilişkin reformlar ve bunların etkileri incelendi. Analitik çerçeve, örtüşen nesiller (OLG) modelini insan sermayesi birikimi ve heterojen ajanlar kullanarak öneriyor. Geçici işçi ve kalıcı işçi olmak arasındaki tradeoff bireyin kapasitesi üzerine olumlu bağlıdır, kıdem tazminatı ve olumsuz verimlilik şoku üzerine olumsuz bağlıdır. Geçici iş gücünden kalıcı iş gücüne, geçiş varlığı koşulu altında, vasıfsız kıdemli düzey işçilik için bir atlama taşı etkisi vardır.