Küresel işletmeler ve küresel işletmelerde farklılıkların yönetiminde kültürel farklılıkların önemi

1980'lerin sonu ile 1990'ların basında isgücündeki demografik degisikliklerin bir sonucu olarak ortaya çıkan farklılıkların yönetimi, isletmelerin özellikle küresel ölçekte faaliyet gösteren isletmelerin basarısı üzerindeki olumlu etkilerinin anlasılmasıyla birlikte, örgütsel davranıs ve yönetim alanında önemli bir çalısma konusu haline gelmistir. Bununla birlikte farklılıkların yönetimi konusu, günümüzde sadece sosyal bilimciler ya da yöneticiler açısından degil, günlük yasamı içinde farklılıklara sahip kisilerle karsılasan sıradan insanlar için bile ilgi çekici olup oldukça popülerlik kazanmıstır. sletmelerde var olan farklılıkların anlasılması ve bu farklılıkların etkin bir sekilde yönetilerek, farklılıklardan kaynaklanan olumsuzlukları en aza indirebilmek, olumlu sonuçları ise maksimum düzeye çıkarmak için gerek çalısanların bireysel olarak, gerekse isletme yöneticilerinin bir takım düzenlemeler yapmasına gerek duyulmaktadır. Bu tezde; küresel isletmeler ve küresel isletmelerde farklılıkların yönetimi kavramı, farklılıkların yönetimini ortaya çıkaran gelismeler, vi farklılıkların etkin yönetimi için gelistirilen yaklasımlar ve öneriler üzerinde durulmaktadır.