Küreselleşmenin işletmelerin personel seçme yöntem ve teknikleri üzerine etkileri : Hacettepe Üniversitesi teknokent örneği

20.yüzyılın son çeyreğinden itibaren işletmeleri etkileyen; küreselleşme, değişim, değişen rekabet anlayışı ve özellikle bilgi ve iletişim teknolojisindeki gelişme ve ilerlemeler neticesinde iş dünyası, tarihindeki en büyük değişimi yaşamakta, iş dünyasının temel aktörlerinden olan işletmelerin temel politikaları da bu değişimden etkilenmektedir.Günümüzde ileri teknoloji, işletmelerin yüksek nitelikli işgörenlere duyduğu ihtiyacı artırmaktadır. İnsan kaynağının artan önemi, iky'nin de her koşulda önemini artırmaktadır. Bu gelişme ve değişmeler İKY'ni yakından etkilemiş ve gelinen son nokta ; E-İKY olmuştur.Bu çalışmanın amacı, hızlı değişim ve küreselleşme sürecinin işletmelerin personel tedarik süreci üzerindeki etkilerini, olumlu ve olumsuz yönleriyle inceleyerek, bilişim teknolojileri yoluyla aday toplamanın bu değişim süreci içerisindeki yeri ve önemini tespit etmektir.Bu amaç doğrultusunda çalışmada genel olarak son yıllarda kullanımı hızla artan e-iky ve e-işe alım süreçlerindeki gelişmeler ele alınmıştır. İşletmelerin bu sistemleri kullanma amaçları sorgulanırken ortaya çıkan olumlu ve olumsuz yansımalar tartışılmıştır. Nicel araştırma tekniklerinden alan araştırması tekniğinin kullanıldığı çalışmada, veri toplama aracı olarak3 bölümden oluşan bir görüşme formu geliştirilmiş ve 72 firmada; toplam 72 yöneticiye yüz yüze görüşme yöntemi ile uygulanmıştır.Çalışmanın son bölümünde, Hacettepe Üniversitesi Teknoloji Geliştirme Merkezinde faaliyette bulunan Ar-Ge firmalarının; iky uygulamalarında bilişim teknolojilerinden ne ölçüde yararlandıkları ve iky faaliyetlerinin elektronik ortama aktarılması ile sağladıkları avantajlar ve zararlar belirlenmeye çalışılmıştır. Bunun için; araştırma kapsamındaki firmaların e-iky uygulamalarından yararlanma düzeyleri, geçmişteki yararlanma düzeyleri ile karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre;e-iky 'ne geçiş; insan kaynakları departmanının ve uzmanlarının firma içerisindeki etkinliklerini arttırmış ve günümüz rekabet ortamı içerisinde firmaların ihtiyaç duydukları nitelikteki insan kaynağına ulaşmalarında büyük oranda zaman ve maliyet avantajı elde etmelerini sağlamıştır.Bu çalışmadan elde edilen sonuçlar; Türkiye 'de küreselleşme sürecinin etkisiyle kullanımı yaygınlaşan yeni teknolojilerin iky 'ne etkisi ile ilgili daha geniş kapsamlı çalışmaların ilgi çekici sonuçlar verebileceğini göstermektedir. Beşeri sermayenin ve yeni teknolojilerin öneminin arttığı günümüz rekabet ortamında, yeni teknolojilerin insan kaynakları uygulamalarında kullanımının daha makro düzeyde incelenmesi ile Türkiye'de teknoloji altyapı yatırımlarının arttırılmasında yeni açılımlar getirilebilecektir.Anahtar Sözcükler1. Küreselleşme2. Beşeri Sermaye3. E-İnsan Kaynakları Yönetimi4. E-İşe Alım