Kurumsal değişimlerin istihdam üzerindeki etkileri: Kurumsal iktisat bakış açısıyla Avrupa Birliği üzerine bir uygulama

Sanayi devrimi ve sonrasında yaşanan teknolojik gelişmeler ile kentleşme, ticaretin artması ve hızlı nüfus artışı olguları işsizlik sorununu, gelişmiş ve gelişmekte olan pek çok ülkenin olduğu gibi Avrupa'nın ve Türkiye'nin de gündemine almasına sebep olmuştur. İşsizlik sorununun çözümüne ilişkin pek çok iktisadi akım çalışma yapmış olup, Kurumsal İktisat, kurum kavramını ön plana çıkararak, kurumsal yapılardaki değişiklikler ile işgücü piyasalarının düzenlenmesi gerektiğini ileri sürmüştür. Kurumsal İktisadın öngörüleri kullanılarak yapılan çalışmada panel veri analizi kullanılmıştır. İşsizliğin bağımsız değişken olarak test edildiği analizde, kurumsal iktisat bakış açısıyla tespit edilen üç makro ekonomik değişken ve beş kurumsal değişkenin işsizliğe etkileri ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmada, 2003-2013 dönemi için seçilmiş 22 Avrupa ülkesi ve Türkiye'ye ilişkin veriler kullanılmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre, değişkenlerden bazılarının işsizliğe etkisi konusunda istatistiksel olarak anlamlı iken, bazı değişkenlerin istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki ortaya koymadığı ancak kurumsal etkileşimin, çıktıları değiştirdiği sonucu ortaya çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Kurumsal iktisat, iĢsizlik, Avrupa Birliği, panel veri analizi, kurumsal değiĢim