Kurumsal faktörlerin kadın istihdamına etkisinde insani gelişmenin aracılık rolü: Panel veri analizi

Bu tezin amacı kurumsal faktörlerin kadın istihdamına etkisinde insani gelişmenin aracılık rolünü panel veri analiziyle incelemektir. Çalışma, 79 gelişmekte olan ülkenin (yüksek gelirli OECD üyesi ülkeler hariç) 2002-2017 dönemi verisini kapsamaktadır. En küçük kareler, sabit etkiler ya da rassal etkiler modellerinden hangisinin etkin olduğuna karar vermek için model belirleme testleri kullanılmıştır. Modeller, kadın işgücü katılımının erkek işgücü katılımına oranı bağımlı değişken olacak şekilde kullanılmıştır. Kurumsal faktörler ise söz hakkı ve hesap verebilirlik, politik istikrar, hükümetin etkinliği, düzenlemelerin kalitesi, hukukun üstünlüğü, yolsuzlukla mücadele ve kurumsal kalite değişkeninden oluşmaktadır. Çalışma, insani gelişmişlik düzeyi yüksek olan gelişmekte olan ülkelerde kurumsal faktörlerin kadın iş gücü katılımına etkisinin pozitif olduğu hipotezine dayanmaktadır. İnsani gelişmenin aracılık rolünü ortaya koymak için her bir kurumsal faktör değişkeniyle insani gelişme endeksinin çarpımından oluşan etkileşim terimlerine yer verilmiştir. Bu hipotezi test etmek için kurumsal faktörler ve insani gelişme endeksi arasında etkileşim terimleri oluşturulmuştur. Çalışmanın temel sonucu kurumsal faktörlerin kadın istihdamı üzerine etkisinin negatif; etkileşim terimlerinin etkisinin pozitif olduğunu göstermektedir. Bu bulgu, insani gelişmenin aracılık rolü olduğu anlamına gelmektedir.