Kurumsal yönetim algısı ve iş tatmini ilişkisine yönelik bir uygulama

Bu araştırma; kurumsal yönetim uygulanan ve kurumsal yönetim derecelendirme notuna sahip iki firmada beyaz ve mavi yakalı çalışanların iş tatmin düzeylerini belirlemek, iş tatmin düzeylerinin kurumlarda kurumsal yönetim algısına göre farklılaşıp farklılaşmadığını ortaya koymak ve çalışanların iş tatmin düzeyleri ile demografik özellikleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi amacıyla hazırlanmıştır. Amaç doğrultusunda hazırlanan anket 2010 yılı Ağustos ayı içerisinde kurumsal yönetim uygulayan, iki firmanın 140 mavi ve beyaz yakalı çalışanına uygulanmıştır.Anket sonuçları bilgisayar ortamında SPSS (Statistical Package for Social Sciences) for Windows 15.0 programında analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda; kurumsal yönetim algısı yüksek çıkan firma çalışanlarının, iş tatmin düzeylerinin yüksek olmadığı ortaya konulmuştur. Diğer bir ifade ile kurumsal yönetim algısı ile iş tatmini arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olmadığı sonucuna varılmıştır. Ayrıca beyaz yakalı çalışanların da mavi yakalı çalışanlardan iş tatmin düzeylerinin yüksek olduğu, çalışanların demografik özelliklerinden cinsiyetleri ve çocuk sayıları dışında kalan tüm değişkenler ile iş tatminleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı ilişkilerin olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Anahtar Kelimeler: ĠĢ Tatmini, Kurumsal Yönetim Algısı, PaydaĢ Kavramı.