Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’ndeki Yerel Yönetimlerin Toplumsal Cinsiyet Bakımından Analizi

ÖZ : Toplumsal cinsiyete dayalı ayrımcılık nedeniyle kadınlar yaşamın birçok alanında eşitsizliklerle karşılaşmaktadır. Fırsat ve şartlardaki eşitsizlikler kadınların toplumsal refahtan daha az pay almalarına, toplumun geleceğine yönelik kararlarda söz sahibi olamamalarına neden olmaktadır. Bu araştırma, Kuzey Kıbrıs’taki belediyelerin toplumsal cinsiyet analizini yaparak beldelerde halkın günlük ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla oluşturulan belediyelerde karar alma ve hizmet sunma aşamalarında ne oranda toplumsal cinsiyet eşitliği olduğunu tespit etmeyi amaçlamaktadır. Bu amaca yönelik Kuzey Kıbrıs’taki toplam 28 belediyenin belediye meclisinde ve diğer beledi hizmetlerde görev yapanların cinsiyete göre ayrıştırılmış verilerine ulaşılmıştır. Yapılan betimsel inceleme hiç kadın belediye başkanı olmadığını belediye meclis üyelerinin de sadece üçte birinin kadın olduğunu göstermiştir. Belediyelerin karar alma organı olan mecliste kadın temsiliyetinin düşük olması ve hiç kadın belediye başkanının olmaması, beldeye yönelik ne gibi hizmetlerin hayata geçirileceği konusunda kadınların eşit söz hakkına sahip olmadığını göstermiştir. Mevcut belediyeler personel sayısı bakımından değerlendirildiğinde ise, kadınların bazı alanlarda hiç olmadığı, bazı alanlarında da yüksek oranda olduğu gibi bir dengesizlikle karşılaşılmaktadır. Göreve başlama şeklinden, özlük haklarına kadar olan eşitsiz dağılımda Belediyeler Yasası’nda etkisi bulunmaktadır. Dolayısıyla hem devlet politikası olarak siyasal yaşama katılım açısında kadınların desteklenmesi, siyasi partilerin yerel yönetimlere yönelik çalışmalarının bu amaçlara arttırılması gerekmektedir. Toplumsal cinsiyet rollerine uygun olarak gelişen personelin eşit ise eşit olmayan ücret politikasının da yeniden düzenlenmesi gereği kaçınılmazdır.