Liderlik, iş doyumu ve sağlık çalışanları

Çalışmanın amacı; liderlik ve iş doyumu kavramı konusunu kavramsal çerçevede ayrıntılı bir şekilde ortaya koyarak, çalışanların yöneticilerinin hangi tür liderlik davranışlarına sahip olduklarının yanı sıra bu davranışlarının çalışanların iş doyumu üzerine nasıl bir etki bıraktığını irdelemektir. Bu çalışmada, tarihçi metot kullanılmış ve bu metoda bağlı olarak literatür tarama tekniğinden yararlanılmıştır. Sağlık personeli açısından muhakeme edilen konularda ise literatür bilgilerinin yanı sıra mesleki bilgi ve deneyimler ışığında konu desteklenmiştir. Çalışma sonucunda; sağlık çalışanlarının iş doyumunun kişisel özelliklerinden etkilendiği, yöneticilerin bilgi, beceri ve çalışanlarına karşı tutumlarının kurum ve/veya şirketlerin geleceğini etkilediği, liderlerin çalışanlarını motive edici davranışları ile sağlık personeli iş doyumu arasında anlamlı bir ilişki olduğu, liderlerinden olumlu etkilenen sağlık personelinin iş doyumunun diğerlerine göre daha yüksek olduğu, iş memnuniyetinde bireysel özelliklerden çok örgütsel özelliklerin daha önemli olduğu, motive edici faktörlerin her çalışanda aynı etkiyi bırakmadığı, sağlık çalışanlarının iş doyumunu işin niteliği ve çevrenin yapılan işe gösterdiği saygının olumlu yönde etkilediği, iş tecrübesi ve bilgi birikimi yüksek olan çalışanın daha verimli çalıştığı, ücret düzeyi ile iş doyumu arasında doğrusal bir ilişki olduğu, eğitim düzeyi ile iş doyumu arasında hem olumlu hem de olumsuz yönlü bir ilişki olduğu görülmüştür. İş doyumunun cinsiyet faktörü üzerindeki değişimi üzerine herhangi bir kesin yargıya varılamamıştır.