The impact of leadership styles on employee motivation: A study on tourism sector in North Cyprus

Dünya genelinde gittikçe artan rekabet, teknolojik gelişmeler ile günümüz piyasalarında süreğen hale gelen kargaşa ile beraber geleneksel iş görme şekilleri büyük değişime uğramıştır. Bu bağlamda ayakta kalabilmek ve operasyonlarına devam edebilmek için günümüzde şirketler her zaman olduğundan daha fazla zorlukla karşı karşıya gelmek durumundadır. Neticede müşterilerini cezbetmeye yönelik yaratıcı yollar geliştirmek suretiyle rekabet edebilir kalmak için işletmelerin değişime ayak uydurması kendileri için bir zorunluluk haline gelmiştir. Bunu da yapabilmek için bir yandan yeni beceriler kazanırken öte yandan gerek bireysel gerekse grup bazında çalışanlarını motive etmek günümüz örgütleri için bir ihtiyaç haline gelmiştir. Bu bağlamda hızlı değişim gösteren çevreye bağlı olarak kalifiye ve organize işgücü yanında güçlü kurumsal yapıların işletmeler için birer zorunluluk haline geldiği yaygın bir şekilde kabul görürken, ehil işgücünün olumlu katkıları ile etkin bir yönetimden yoksun örgütlerin günümüz rekabetçi dünyasında ayakta kalamayacağı bilinen bir durumdur. Tüm bunlar günümüz koşullarında şirketler için bir yönetim fonksiyonu olarak liderliği her zamankinden daha hayati hale getirmiştir. Yönetimde doğru liderlik seçimi ile liderlerden beklenen motivasyon düzeylerini yüksek tutmak suretiyle kurumsal amaç ve hedeflere kendini adamış çalışanların ortaya çıkmasıdır. Bu bakış açısından hareketle bu çalışmada farklı liderlik stillerinin değişen rollerini dikkate alarak liderlik motivasyon ilişkisi incelenmiştir. Kuzey Kıbrıs'a bağlı Girne bölgesinde faaliyet gösteren 5 yıldızlı hotellerde çalışan toplam 429 kişinin araştırma kapsamına dahil edilirken katılımcılara sosyodemografik bilgi formu, çok boyutlu iş motivasyonu ölçeği ile liderlik stilleri ölçeği uygulanmıştır. Araştırma neticesinde ortaya çıkan bulgular yorumlandığında liderlikle motivasyon arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olduğu ve başta dönüşümcü liderlik olmak üzere liderlik stillerinin çalışan motivasyonunu pozitif yönde yordadığı belirlenmiştir.