Liderlik türlerinin kamu hizmeti motivasyonu üzerindeki etkileri

Bilgi ve veri teknolojisindeki ilerleme, özel sektörün toplum hizmetinde artan payı, insan kaynaklarını yönetme ihtiyacı, katı bürokratik yapılara karşı yoğun eleştiriler ve vatandaşın yükselen sesi, 21. yüzyıl kamu kurumlarında yöneticilerden ziyade lider vasıflı kişilerin yer almasını gerekli kılmıştır. Liderler, çalışanları ile ortak hareket edip onları yönlendiren, vizyon oluşturarak gelişimleri ve motivasyonları yönünde çaba sarf eden kişilerdir. Kamu çalışanlarının hür iradeleri ile topluma hizmet etmek için uyum içinde çalışmalarını sağlayan güç ise kamu hizmeti motivasyonu olarak adlandırılır. Bu gücün oluşmasını sağlayan en önemli etkenlerden biri de çalışanların liderleri tarafından gördükleri davranış biçimleridir. Liderlerin davranış biçimlerinin uyguladıkları liderlik türlerine göre farklılaşması nedeniyle hangi liderlik türünün kamu çalışanlarının hizmet verme isteklerini en çok arttıran tür olduğu sorusu önem kazanmıştır. Bu nedenle çalışmanın amacı, liderlik türlerinin kamu hizmeti motivasyonu üzerindeki etkilerini ortaya koymaktır. Yapılan analizlerin ardından öncelikle karizmatik liderlik, ardından dönüşümcü liderliğin diğer liderlik türleri arasından sıyrılarak kamu hizmeti motivasyonu düzeyini en çok arttıran liderlik türleri oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma sonuçlarının kamu liderleri tarafından dikkate alınması durumunda, kamu çalışanlarının kamu hizmeti motivasyonu düzeylerinde artış beklenmektedir. Anahtar Kelimeler: Liderlik, Kamuda Liderlik, Kamu Hizmeti, Motivasyon, Kamu Hizmeti Motivasyonu