Motivasyonun bireysel kariyer yönetimine etkisi üzerine bir uygulama

Örgütlerin verimliliğini etkileyen en önemli kaynaklardan biri insandır. Örgütlerin rekabet edebilirliğini ve sürekliliğini sağlamasının yolu; insan unsurunu motivasyon, kariyer yönetimi, örgütsel bağlılık, iş tatmini gibi etkenlere yönelik geliştireceği doğru politikalarla etkin kullanmasından geçmektedir. Bu çalışmanın amacı bireylerin motivasyon kaynaklarını inceleyerek kariyer planlarını motivasyonun nasıl şekillendirdiğini öngörmektir. Bu çalışmada 305 adet katılımcıya motivasyon faktörüne ait 8, bireysel kariyer yönetimine ait 12 ve demografik durumu ölçmeye yönelik 7 soru sorulmuştur. Katılımcılar İstanbul ilindeki kamu ve özel sektör çalışanları olarak seçilmiştir. Araştırmada motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında anlamlı bir ilişkinin olup olmadığı korelasyon analizi ile, işletme bazında bireysel kariyer yönetimi ve motivasyon arasında demografik özelliklere göre anlamlı farklılık olup olmadığı T-testi ve ANOVA ile ölçülmüştür.Araştırma sonucunda motivasyon ve bireysel kariyer yönetimi arasında yüksek anlamlı bir ilişki bulunmuştur.