Narsizm ve schadenfreudenin takım çalışma algısı üzerindeki etkisi: Van ilindeki turizm işletmelerinde bir uygulama

Rekabetin yoğun olduğu iş çevrelerinde, etkili ekip çalışması işletmelerin sürdürülebilir başarısı açısından kritik öneme sahiptir. Bu bağlamda, bireysel kişilik özelliklerinin takım çalışması üzerindeki etkilerinin anlaşılması önem kazanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, Van ilinde faaliyet gösteren turizm işletmelerinde çalışan bireylerin narsizm ve schadenfreude eğilimlerinin takım çalışması algısı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırmada nicel yöntem benimsenmiş, ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Veriler, Van'daki turizm işletmelerinde çalışan 409 kişiden anket yoluyla toplanmış ve SPSS ile AMOS programları aracılığıyla analiz edilmiştir. Ölçeklerin geçerlilik ve güvenilirliği Doğrulayıcı Faktör Analizi ve Cronbach's Alpha katsayıları ile test edilmiştir. Analiz sonuçları, narsizm ve schadenfreude değişkenlerinin takım çalışması algısı üzerinde düşük düzeyde ancak anlamlı etkilere sahip olduğunu göstermektedir. Narsizm ve schadenfreude'nin "kötücül başkasının üzüntüsüne sevinme" alt boyutunun takım çalışması algısını olumsuz etkilediği, "iyicil başkasının üzüntüsüne sevinme" boyutunun ise anlamlı bir etkisinin olmadığı belirlenmiştir. Demografik değişkenler açısından bazı alt boyutlarda anlamlı farklılıklar tespit edilmiştir. Elde edilen bulgular, karanlık kişilik özelliklerinin ekip uyumu ve iş birliği algısını zayıflatabildiğini ortaya koymaktadır. Çalışma, turizm sektöründe ekip başarısının artırılmasına yönelik yönetim ve insan kaynakları uygulamalarına katkı sağlamayı amaçlamaktadır.