Ulusal kültür ve yenilikçilik: Uluslararası bir karşılaştırma

Bu çalışmanın amacı ulusal düzeyde kültürel özelliklerin yenilikçiliği nasıl etkilediğini tespit etmek ve ulusal kültür ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiye dayanarak örgütsel düzeyde daha yenilikçi olunmasını engelleyen ve destekleyen kültürel faktörlerin neler olabileceği konusunda çıkarımlarda bulunmaktır. Bu bağlamda, ulusal düzeyde kültürel özellikler ile yenilikçilik arasındaki ilişkiyi incelemek için Hofstede'nin ulusal kültür boyutlarına ve Küresel İnovasyon Endeksi (GII) raporlarına başvurulmuştur. Bu doğrultuda her bir ülkenin altı kültürel boyut skorları bağımsız değişkenler ve bu ülkelerin yenilikçilik skorları bağımlı değişkenler olarak belirlenerek çoklu doğrusal regresyon analizleri uygulanmıştır. Çalışmanın örneklemini oluşturan ülke sayısı 2011 ve 2017 yılları arasındaki iki veri setindeki ortak ulaşılabilir verilere bağlı olarak 73 ila 78 arasında değişmektedir. Analiz sonuçları ulusal kültürel özelliklerin yenilikçilik üzerinde güçlü bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bulgular, bireycilik, uzun döneme odaklılık ve hoşgörü gibi kültürel boyut özelliklerinin yenilikçiliği olumlu yönde etkilediğini gösterirken, yüksek güç mesafesinin ise yenilikçiliği olumsuz yönde etkilediğini göstermiştir. Erillik ve belirsizlikten kaçınma kültürel boyutları ile yenilikçilik arasında ise anlamlı bir ilişki bulunamamıştır.