Örgüt kültürü ve yenilikçi davranış ilişkisinde örgütsel adalet algısının aracı rolü: Bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürünün yenilikçi davranış üzerindeki etki düzeyini incelemek ve bu etkinin ortaya çıkmasında algılanan örgütsel adaletin aracı rolü olup olmadığını tespit etmektir. Bu amaç doğrultusunda İstanbul'da faaliyet gösteren özel bir eğitim kurumunda araştırma yapılmıştır ve 406 idari personel ve öğretmeni kapsayan bir anket çalışması şeklinde uygulanmıştır. Uygulanan anket kişisel bilgiler, örgüt kültürü ölçeği, örgütsel adalet ölçeği ve yenilikçi davranış ölçeğinden oluşmaktadır. Elde edilen veriler; frekans, T-Testi, ANOVA testi, normallik testi, faktör, güvenilirlik, korelasyon ve çeşitli regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda örgüt kültürü, örgütsel adalet algısı ve yenilikçi davranış düzeylerinin demografik değişkenlere göre farklılaşmadığı görülmüştür. Örgüt kültürü ile örgütsel adalet ve yenilikçi davranış arasında, örgütsel adalet algısı ile de yenilikçi davranış arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkilerin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgüt kültürünün örgütsel adaleti ve yenilikçi davranışı pozitif yönlü anlamlı düzeyde etkilediği, örgütsel adalet algısının da yenilikçi davranışı pozitif yönlü anlamlı düzeyde etkilediği görülmüştür. Sonuç olarak, örgüt kültürünün yenilikçi davranış üzerindeki etkisinde, örgütsel adaletin aracı değişken rolü olduğu belirlenmiştir.