Örgütsel bağlılığın çalışan performansına etkisinde özgeciliğin aracı rolü: Bir kamu üniversitesi öğneği

Bu araştırmanın amacı, örgütsel bağlılığın çalışan performansına etkisinde özgeciliğin aracı rolünü incelemektir. Çalışmada nicel araştırma yöntemlerinden tanımlayıcı ve ilişkisel tarama deseni kullanılmıştır. Kolayda örnekleme yöntemiyle toplam 270 idari personelle çalışma gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Ankette sosyodemografik form; Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Çalışan Perfomansı Ölçeği ve Özgecilik Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 26 ve SPSS v4.0 için PROCESS makrosu kullanılmıştır. Araştırmada tanımlayıcı istatistikler, geçerlik, güvenirlik ve fark analizleri ile Pearson korelasyon analizi gerçekleştirilmiştir. Aracılık analizinin uygulamasında PROCESS Macro (Model 4) kullanılmıştır. Sonuçlar bootstrapping yöntemiyle (5000 örneklem) elde edilen güven aralıklarına göre değerlendirilmiştir. Güven aralığı %95 olarak belirlenmiş ve sıfır içermediği görülmüştür. İstatistiksel anlamlılık düzeyi p<0.05 olarak alınmıştır. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların örgütsel bağlılık, çalışan performansı ve özdeşleşme algı düzeyleri yüksektir. Yapılan fark analizleri sonucunda kadınların normatif bağlılıklarının erkeklere kıyaslara daha yüksek; evlilerin devam bağlığının bekarlara göre daha yüksek olduğu saptanmıştır. Lise mezunlarının çalışan performası algı düzeyleri önlisans mezunlarına kıyasla yüksektir. Lise mezunlarının Özgecilik Ölçeği genel boyutu algı düzeyleri önlisans mezunlarından yüksek iken sorumluluk alt boyutunda lisans mezunlarından daha yüksektir. Ünvan/pozisyon değişkenine göre diğer gruptaki personellerin özgecilik ölçeği yardımseverlik alt boyutu algı düzeyleri büro personellerine kıyasla daha yüksek bulunmuştur. Pearson korelasyon analizine göre; örgütsel bağlılık ile çalışan performansı (r=0,524) ve özgecilik (r=0,564) arasında anlamlı ve pozitif; özgecilik ve çalışan performansı arasında da (r=0,552) anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. vii Araştırma sonucunda özgeciliğin örgütsel bağlılığın çalışan performansına etkisinde anlamlı ve kısmi aracılık gösterdiği saptanmıştır. Anahtar Sözcükler: Ardahan Üniversitesi, örgütsel bağlılık, performans, çalışan performansı, özgecilik.