Örgütsel bağlılığın iş performansına etkisi: Adana ili 112 Acil Servis çalışanları örneği

Yapılan bu çalışmanın amacı; örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkileşiminin belirlenmesidir. Çalışmada öncelikle literatür taraması yapılmış, örgütsel bağlılık ile iş performansı kavramları incelenmiştir. Çalışma kapsamında; Adana il merkezindeki 112 Acil Servis çalışanlarından 208 gönüllü çalışana ulaşılmıştır. Araştırmada örgütsel bağlılık ve iş performansı boyutlarıyla ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın iş performansı üzerine etkisi teorik olarak açıklanmış ve geliştirilen hipotezler irdelenmiştir. Sonuçta; örgütsel bağlılık ile iş performansı alt faktörleri arasındaki ilişki ortaya çıkartılarak, örgütsel bağlılığın iş performansı üzerindeki etkisi tespit edilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Bağlılık, İş Performansı, Sağlık Çalışanları