Örgütsel bağlılığın iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi: Bir alan araştırması

Bu araştırmanın amacı, Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi olup olmadığını ve etkisi var ise bu etkinin hangi yönde olduğunu ortaya koymaktır. Bu kapsamda, araştırmanın değişkenlerini oluşturan Örgütsel Bağlılık, İş tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının literatür taraması yapılarak bu kavramların tarihsel gelişimleri, etkileri ve sonuçları irdelenmiştir. Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti amacıyla İstanbul ilinde consumer, fiber optik, aydınlatma, medikal tasarım ve enerji teknolojileri olmak üzere 6 ana dalda faaliyet gösteren bir işletmede anket uygulaması yapılarak ilgili kavramlar arasında etkinin olup olmadığı, etki var ise hangi yönde olduğu tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırmanın birinci bölümünde Örgütsel Bağlılık ve alt boyutları, ikinci bölümünde İş Tatmini, üçüncü bölümünde ise İşten Ayrılma Niyeti kavramlarının, tarihsel gelişimleri, bunlara etki eden faktörler ve bu kavramların meydana getirdiği sonuçlar gerçekleştirilen literatür taraması ışığında verilmiştir. Araştırmanın dördüncü bölümünde ise Örgütsel Bağlılığın İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinin tespiti amacıyla gerçekleştirilen çalışmaya dair sonuç ilgileri verilmiştir. Gerçekleştirilen çalışma sonucunda, Örgütsel Bağlılık ile İş Tatmini arasında pozitif yönde ve anlamlı bir ilişki, Örgütsel Bağlılık ile İşten Ayrılma Niyeti arasında ise negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki bulunduğu tespit edilmiştir.