Örgütsel kariyer planlamasının çalışan motivasyonu üzerindeki etkisinin incelenmesi: Otomotiv sektöründe bir araştırma

Gerçekleştirilen bu çalışmada otomotiv sektöründe görev alan insan kaynakları bölümü çalışanlarıyla görüşmeler gerçekleştirilerek kariyer planlamasının çalışan motivasyonu üzerinde hangi etkileri bıraktığı konusunda inceleme yapılmıştır. İlk olarak literatür taraması yapılarak ilgili konu kapsamında birçok yazın incelenmiştir. Araştırmada yarı yapılandırılmış görüşme yöntemi kullanılmıştır. Günümüzde çalışanlar ve örgütler için kariyer planlaması faaliyetleri önemli bir yere sahiptir. Kariyer planlaması faaliyetlerinin bir örgütte yapılıp yapılmaması durumunda bu konunun çalışan motivasyonu üzerinde çeşitli etkileri bulunmaktadır. Kariyer planlaması yapılan örgütlerde çalışan motivasyonunun olumlu yönde etkilendiği, kariyer planlaması yapılmayan örgütlerde ise çalışan motivasyonunun olumsuz yönde etkilendiği görülmüştür. Ayrıca ilgili konunun örgütler ve yöneticiler açısından da dolaylı yönden etkileri bulunmaktadır. Anahtar Kelimeler: Kariyer, kariyer yolu, bireysel kariyer planlaması, örgütsel kariyer planlaması, motivasyon, motivasyon araçları.