Organizational learning capability, organizational resilience, organizational performance, and market turbulence: A Moderated Mediation Model

Örgütlerin uzun süre başarı sağlamaları için güçlü performans elde etmeleri gerekmektedir. Bu noktada, örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel dayanıklılık örgütsel performansı güçlendirmek için göz önünde bulundurulmalıdır. Ayrıca örgütleri ilgilendiren dinamik gelişmeler, örgütsel performansı pazar türbülansı ortamında değerlendirmeyi gerektirmektedir. Bu sebeplerden dolayı öncelikle bu çalışma, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerindeki direk etkisi ve pazar türbülansının moderatör etkisi altında örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde örgütsel dayanıklılık aracılığı ile olan dolaylı etkisi olan bir model geliştirmeyi amaçlamaktadır. Ayrıca, örgütsel öğrenme yeteneğinin ve örgütsel dayanıklılığın örgütsel performans üzerindeki ayrı ayrı etkilerinin saptanması amaçlanmıştır. Bunların dışında, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel dayanıklılık üzerindeki etkisini saptamak amaçlanmıştır. Son olarak, örgütsel dayanıklılığın örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel performans arasındaki aracılık etkisinin test edilmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada kavramsal modeli test etmek için nicel bir çalışma uygulanmıştır. Analiz edilmek üzere 109 üst düzey yöneticiden anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları, örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde ve örgütsel dayanıklılık üzerinde pozitif etkileri olduğunu göstermektedir. Ayrıca, çalışma sonuçları örgütsel dayanıklılığın örgütsel performans üzerinde pozitif etkisi olduğunu göstermektedir. Ek olarak, bu çalışma örgütsel dayanıklılığın örgütsel öğrenme yeteneği ve örgütsel performans arasındaki ilişki üzerinde aracılık etkisini göstermektedir. Ayrıca bu çalışma örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel performans üzerinde market türbülans etkisi altında doğrudan anlamlı etkisini de göstermektedir. Son olarak, bu çalışma market türbülans etkisi altında örgütsel öğrenme yeteneğinin örgütsel dayanıklılık aracılığı ile örgütsel performans üzerindeki anlamlı dolaylı etkisini de göstermektedir. Bu çalışma, örgütsel performansı arttırmak amacı ile kapsamlı bir bakış açısı sağlayarak önemli çıkarımlar sağlamaktadır.