The mediating effect of psychological capital on the relationship between authentic leadership, burnout and work engagement: A study in the health sector

Sağlık sektöründe çalışanlar, sağlık hizmeti kullanan kişilere en verimli, güvenilir ve yüksek kaliteli bakımı sunmak için bitmeyen bir çaba gerektiren dinamik bir ortamda çalışırlar. Bu dinamik ortamdaki taleplerin baskısı, sağlık çalışanlarına rehberlik edebilecek, olumlu bir liderlik tarzını gerektirmektedir. Bu çalışma, psikolojik sermaye, işe bağlılık ve tükenmişlik konularına odaklanarak, sağlık sektöründe otantik liderliğin çıktılarını belirlemeyi amaçlamıştır. Buna ek olarak, model, psikolojik sermayenin, otantik liderlik ile işe bağlılık ve tükenmişlik ilişkilerinde aracı bir rol oynadığı varsayımı ile geliştirilmiştir. Sonuç olarak, bu tezin ilk amacı otantik liderlik, işe bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkiyi anlamak, ikinci amacı ise otantik liderlik, işe bağlılık ve tükenmişlik arasındaki ilişkide psikolojik sermayenin aracılık etkisini araştırmaktır. İlişkiyi araştırmak için, İstanbul, Anadolu Yakası'ndaki kamu ve özel hastane çalışanlarına çevrimiçi bir anket gönderilmiş ve veriler toplanmıştır. 371 kişiden yanıt alınmış ve analizleri gerçekleştirilmiştir. Sonuçlar istatistiksel araçlarla: SPSS ve AMOS ve istatistiksel yöntemlerle: güvenilirlik ve faktör analizi, geçerlilik testleri, regresyon analizi, yapısal eşitlik modellemesi, analiz edilmiştir. Analiz sonuçları, otantik liderliğin sağlık sektöründe çalışanların işe bağlılık ve tükenmişlik düzeylerini doğrudan etkileyen bir liderlik türü olduğunu göstermiştir. Ayrıca, psikolojik sermayenin otantik liderlikten olumlu etkilendiğini ve bunun sonucunda, olumlu iş sonuçlarını geliştirdiği (işe bağlılık) ve olumsuz iş sonuçlarını (tükenmişlik) azalmasını sağladığı ortaya konmuştur.