Gözden kaçan bir bağlantı: İş tasarımı kalitesi ve liderlik niyeti

Bu çalışmada, çalışanların algıladıkları iş tasarımı kalitesi ile mevcut kurumlarındaki belirli bir liderlik pozisyonuna yönelik niyetleri arasında bir bağlantı olup olmadığını araştırıldı. Ayrıca bu ilişkide, lider olma kaygılarının (LOK) aracı değişken olup olmadığı ve lider olma motivasyonunun (LOM) düzenleyici değişken olup olmadığı da incelenmiştir. ABD'de 350 beyaz yakalı çalışan (%58 erkek, %41,4 kadın ve %0,6 diğer) Amazon MTurk aracılığıyla anket çalışmasına katıldı. Sonuçlar, iş tasarımı ile liderlik niyeti arasında pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir: çalışanların iş tasarımı kalitesi arttıkça, mevcut kurumlarında lider olma niyetleri de artmaktadır. Ancak, LOK'un aracılık etkisi ve LOM'un düzenleyici etkisi istatiksel olarak anlamlı çıkmamıştır. Bu iki çok boyutlu yapının (yani LOK ve LOM) alt boyutlarında aracılık ve düzenleyici etkilerinin gözlemlenip gözlemlenemediğini görmek için post-hoc analizler yapılmıştır. Post-hoc analizlerin sonuçları, LOK'un alt boyutlarının (başarısızlık, iş-yaşam dengesi ve zarar) hiçbirinin önemli bir aracılık etkisine sahip olmadığını ve LOM'un alt boyutlarının (duygusal, normatif ve hesaplayıcı olmayan) hiçbirinin anlamlı bir düzenleyici etkiye sahip olmadığını göstermiştir. Teorik ve pratik çıkarımlar ve bu çalışmadan hareketle gelecekte yapılabilecek çalışmalar tartışılmıştır.