Özel hastanede çalışan hemşireler açısından örgüt kültürü – tükenmişlik ilişkisi

Araştırmanın kapsamında özel hastanede çalışan hemşirelerin örgüt kültürü ile tükenmişlik arasındaki boyutu incelenmiştir. Özel hastanede çalışan hemşirelerin örgüt kültürü ve tükenmişlik düzeyleri araştırılmış ve tükenmişlik alt boyutlarının demografik değişkenlere göre farklı olup olmadığı tespit edilmiştir. Araştırma kapsamında Şubat-Mart 2014 döneminde özel bir hastanede çalışan 216 hemşireden 148 hemşireye örgüt kültürü ölçeği, Maslach'ın tükenmişlik ölçeği ve demografik özellikler olmak üzere 3 bölüm ve 38 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda, hemşirelerin örgüt kültürü algılarının genel olarak alt düzeyde, tükenmişlik algılarının ise düşük düzeyde olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik alt boyutlarından kişisel başarı hissinin, yaş değişkenine, duygusal tükenme ve duyarsızlaşma alt boyutları ile demografik değişkenler arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin cinsiyet ile tükenmişlik ilişkisine bakıldığında arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Duyarsızlaşma ve cinsiyet arasındada anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Cinsiyet ile kişisel başarı hissi arasında fark yoktur. Hemşirelerin yaşlarının duygusal tükenmişliği etkilemediği görülmüştür. Hemşirelerin yaşları ile duyarsızlaşma düzeyleri ve kişisel başarı hissi arasında da anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin eğitim düzeyleri ile duygusal tükenmişlik düzeyleri, duyarsızlaşma alt boyutu ve kişisel başarı hissi arasında anlamlı bir farka rastlanmamıştır. Hemşirelerin eğitim düzeylerinin çok farklı olması, eğitim düzeyine göre hemşirelerin, tükenmişliğin guruplar arasında anlamlı farklılıklar göstermemesinin nedeni olarak kabul edildi. Hemşirelerin mesleki deneyimleri ile duygusal tükenmişlik, duyarsızlaşma ve kişisel başarı hisleri arasında da anlamlı olarak bir fark yoktur. Anahtar Kelimeler : Örgüt Kültürü, Tükenmişlik, Örgüt Kültürü-Tükenmişlik İlişkisi, Hemşirelerde Tükenmişlik