The association between work-personal life interface and employees' organizational attitudes and psychological well-being

Bu araştırmada, iş-özel hayat dengesinin çalışanların örgütsel tutumları ve psikolojik iyilik halleri ile olan ilişkisi incelenmiştir. Araştırmada ayrıca kuşaklar arası farklılığın (Y kuşağı ve X kuşağı) bu ilişkideki düzenleyici rolü incelenmiştir. Çalışmadaki veriler farklı sektörlerdeki tam zamanlı çalışan beyaz yakalı çalışanlardan toplanmıış ve yapısal eşitlik modeli ile analiz edilmiştir. Bulgular, iş-özel hayat çatışmasının işten ayrılma niyeti ve tükenmişlik düzeyi ile pozitif, duygusal bağlılık ve hayat doyumu ile negatif ilişkisinin olduğunu göstermektedir. Öte yandan özel hayat-iş çatışmasının araştırmadaki değişkenlerle bir ilişkisi bulunmamıştır. Iş-özel hayat dengesinin olumlu etkisi açısından, İş-özel hayat iyileşmesinin, duygusal bağlılık ve hayat doyumu ile pozitif, işten ayrılma ve tükenmişlik düzeyi ile negatif ilişkisi bulunmuştur. Şaşırtıcı biçimde, özel hayat-iş iyileşmesinin işten ayrılma niyetiyle olumlu ilişkisi bulunmuştur. Beklenenin aksine, kuşaklar arası farklılık bulunmamıştır. Bulguların teorik ve pratik sonuçları tartışılmıştır.