Katılımcı Liderlik ve Çalışan Yaratıcılığı: Örgütsel Kimliğin Aracılık Rolü

Bu çalışma, katılımcı liderlik ile çalışan yaratıcılığı arasındaki ilişkiyi değerlendirmeyi, aynı zamanda örgütsel kimliğin aracı rolüne odaklanmayı amaçlamıştır. Araştırma, Ekim-Kasım 2024 tarihleri arasında, Trablus, Libya'daki Sosyal Güvenlik Fonu'nda gerçekleştirilmiştir. Veriler, 200 çalışandan elektronik anketler aracılığıyla toplanmış olup, katılımcı liderlik, çalışan yaratıcılığı ve örgütsel kimlik üzerine demografik bilgiler ve geçerliliği kanıtlanmış anketler kullanılmıştır. Sonuçlar, katılımcı liderlik ile hem örgütsel kimlik hem de çalışan yaratıcılığı arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif bir ilişki olduğunu göstermiştir. Örgütsel kimliğin, katılımcı liderlik ile yaratıcılık arasındaki ilişkide önemli bir aracı rol oynadığı bulunmuştur. Regresyon analizi, katılımcı liderliğin, örgütsel kimlik üzerinden doğrudan ve dolaylı olarak çalışan yaratıcılığı üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olduğunu göstermiştir. Sonuçlar, katılımcı liderlik tarzının, çalışanların örgütle bağlarını güçlendirerek yaratıcılıklarını artırdığını göstermektedir. Bu bulgular, işyerinde yeniliği teşvik etmek için liderlik uygulamalarını iyileştirmeye yönelik değerli bilgiler sunmaktadır.