Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün örgütsel sinizme etkileri: Fatih sağlık hizmet bölgesinde bulunan kamu ve özel hastanelerin karşılaştırılması

Sağlık sektörü insan hayatına yönelik hizmetlerin, tüm koşullarda kesintisiz olarak sunulduğu bir sektördür. İş dünyasında kişilerin performans, aidiyet, iş doyumu gibi bireysel verimlerine doğrudan etki eden faktörler arasında liderlik ve paternalist liderlik ve örgüt kültürü kavramlarının önemi büyüktür. Ünvanı her ne olursa olsun bu sektörde çalışanlar; insan hayatı ile doğrudan ilişkili olumsuz faktörlerin incelendiği ve sürekli iyileştirme çabalarının gösterildiği yoğun iş yüküne sahip, stres düzeyi oldukça yüksek ortamlarda bulunması nedeniyle üyesi olduğu örgüte ve yöneticilerine karşı duygularını oldukça yoğun yaşamakta, buna paralel olarak da çalışma ortamında yaşanan olaylara karşı geliştirdiği sinik tepkiler aynı yoğunlukta olmaktadır Paternalist liderlik ve örgüt kültürünün çalışanların örgüte karşı sinik tavır geliştirmelerineki etkilerinin belirlenmesi ve belirlenen bu etkilerin kamu hastaneleri ile özel hastaneler arasında kıyaslanmasına yönelik gerçekleştirilen bu çalışma ile Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarından elde edilen verilerin analiz sonuçları doğrultusunda, hastane yöneticilerine mutlu çalışan-örgütsel başarı ilişkisi için yararlanabilecekleri bilimsel bir veri oluşturulması amaçlanmıştır. Çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde liderlik kavamı, paternalistik liderlik ve liderliğin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde Örgüt Kültürü kavramı ve örgüt kültürünün çeşitli değişkenlerle ilişkisi incelenmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde Örgütsel Sinizm kavramı tanımlanarak Sinizmin boyutları incelenmiştir. Çalışmanın dördüncü ve son bölümünde ise Fatih Sağlık Hizmet Bölgesinde Bulunan Kamu ve Özel Hastanelerde uygulanan anketlerden elde edilen veriler analiz edilerek konu ile ilgili geliştirilen hipotezler test edilerek sonuçlar yorumlanmıştır.