Performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel bağlılığa etkisi: Bankacılık sektöründe bir araştırma

Performans değerlendirme çalışanların örgüte katkılarını belirlemeyi, ödüllendirmeyi ve onlara performansları hakkında geribildirim vermeyi amaçlar. Performans değerlendirme kriterlerinin gerçek performansı adil bir biçimde ölçmesi ve geribildirimin geliştirici olması gerekir. Adil performans değerlendirme ve geliştirici geribildirimin çalışanların örgütsel bağlılığını etkileyeceği varsayılmaktadır. Buna göre, performans değerlendirme kriterlerinin örgütsel bağlılığa etkisini belirlemek için bankacılık sektöründe bir araştırma yapılmıştır. Araştırmanın örneklemini Afyonkarahisar'daki kamu ve özel banka şubelerinin çalışanları oluşturmaktadır. Veriler demografik, performans değerlendirme kriterleri ve örgütsel bağlılık değişkenlerini çalışanların özdeğerlendirmesi yoluyla ölçen anket yoluyla toplanmıştır. Bulgular çalışanların performans değerlendirme kriterlerine dair algılarının örgütsel bağlılık ile ilişkili olduğunu göstermiştir. Anahtar Kelimeler: Performans, Performans Değerlendirme Kriterleri, Örgütsel Bağlılık, Bankalarda Performans Değerlendirme