Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi

İş hukukunun temel amacı işçinin korunmasıdır. İşçiyi koruyucu düzenlemelerden biri de iş güvencesidir. 4857 sayılı İş Kanunu'nda iş güvencesi 18. maddede hüküm altına alınmıştır. İlgili madde ile otuz ve üstünde işçinin istihdam edildiği iş yerinde çalışan, asgari altı aylık kıdemi olan ve belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçiler iş güvencesi hükümlerinden yararlandırılacağı düzenlenmiştir. İş güvencesi kapsamında olan bu işçilerin iş sözleşmeleri işçinin yeterliliği ya da davranışlarından yahut işletme, işyeri ya da işin gereklerinden kaynaklanan bir geçerli sebebin varlığı halinde feshedilebilir. Geçerli sebeple fesih nedenlerinden olanişçinin davranışları ve yeterliliğinden doğan ve geçerli sebeple fesih nedeni teşkil eden hallerden biri de işçinin performans düşüklüğüdür. Türk Hukukunda performans düşüklüğüne dayanan fesihlerde işçinin düşük performansının tespiti ve ispatında bir insan kaynakları uygulaması olan performans değerleme sisteminin varlığı aranmaktadır. Çalışmamızda insan kaynakları yönetimi disiplinine ait bir uygulama olan performans değerleme sisteminin uygulama amacının öncelikle işçinin performansının iyileştirilmesi ve işçinin istihdamının devamlılığının sağlanması olduğunu ifade etmek amaçlanmıştır. Bu bakış açısıyla, konu öncelikle insan kaynakları disiplini kapsamında ele alınarak, çağdaş insan kaynakları yönetimi süreçlerinde performans değerlemenin çalışanın performansını ölçen, iyileştiren ve geliştiren bir bakış açısıyla planlandığı belirtilmiştir. Daha sonra konu iş hukuku disiplini kapsamında ve Yargıtay kararları ışığında incelenerek, bir ispat aracı olarak değerleme sisteminin objektif, adil, işçinin performansının iyileştirilmesi ve geliştirilmesini önceleyen koşullara göre kurulmuş olmasını gerekli kıldığı vurgulanmıştır. Anahtar kelimeler: Fesih, Geçerli Sebeple Fesih, İşçinin Yetersizliği, Performans, Persormans Düşüklüğü, Performans Değerleme, Performans Değerleme Sistemi, Mesleki Yetersizlik, Fiziki Yetersizlik, İşçinin Davranışı.