Performans yönetimi ve kamu sektöründe performans yönetimi

Performans yönetimi, performansın sürekli iyileştirilmesini amaçlayan sonuç odaklı bir yönetim anlayışıdır. Performans yönetiminin en önemli bileşenlerinden birisi de performans değerlendirmesidir. Ayrıca, işletmelerde örgütsel ve kişisel amaçları gerçekleştirmekte bir araç olarak da uygulanır. Performans değerlendirmesi, kişinin yapacağı işe ve bu iş için sahip olduğu potansiyel özelliklere göre analiz edilmesi ve onun işi başarma derecesi saptanarak verimliliğe etkisi ve iş verimliliği sonuçlarının elde edilmesidir.Bu çalışmada performans kavramı, performans yönetimi ve değerlendirmesinin tanımı, kapsamı ve kamu sektöründe performans yönetimi ele alınmaktadır. Ayrıca ülkemizde performans yönetiminin gelişimi ele alınmakta ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunun performans yönetimine getirdiği yeniliklere değinilmektedir. Son olarak, ülkemizde, sağlık kurumlarında uygulanan performansa dayalı ücret sisteminden örnek ile bütçe ve performans değerlendirmesi arasındaki ilişkiye yer verilmektedir. Ücret konusu özellikle kamu yönetiminin en problemli konularından biridir. Çalışanların bu yöndeki problemlerinin çözümünde performansa dayalı ücret uygulaması etkili olabilecek bir yöntem gibi gözükmektedir. Türk Kamu Yönetiminde, performansa dayalı ücret uygulamasının mevcut sınırlı uygulamaların dışında daha da yaygınlaştırılabilmesi için hem kalkınma planlarında, hem de yasa ve yönetmeliklerde önemli konu baslıkları arasında yer aldığı görülmektedir. Bu çalışmanın amacı, Türk kamu yönetiminde performans yönetiminin işlevselliğine değinerek, performans yönetimi ve performansa dayalı ücret sisteminin uygulanabilirliğini araştırmaktır. Çalışma, üç ana bölüm ile sonuç ve öneriler kısmından oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde performans kavramı ve bu kavrama ilişkin yönetimi, ölçme ve değerlendirme sistemleri, ikinci bölümünde kamu sektöründe performans yönetimi, kamu ve özel sektör performans yönetimi karşılaştırması, üçüncü bölümde ise, Türk kamu sektöründe performans yönetimi ve Türk sağlık sektöründe performans yönetimi uygulama örneği değerlendirilmiştir. Anahtar Kelimeler: Performans kavramı, performans yönetimi, performansa dayalı ücret sistemi, 5018 sayılı Kanun.