Personelin mevkilerine yönelik algıları ile iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin bazı değişkenlere göre incelenmesi

Bu araştırmanın temel amacı, Tunceli Belediyesi'nde çalışan personelin mevkilerine yönelik algıları ile iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin bazı değişkenlere göre incelenmesidir. Araştırmada, personellerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, çalıştığı statü, çalışma yılı ve aldığı ücrete göre iş doyumu ve örgütsel bağlılık düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığı da incelenmektedir. Araştırma 15 Ocak-15 Nisan 2023 tarihleri arasında Tunceli Belediyesi'nde çalışan 264 kişiye uygulanan iş doyumu ve örgütsel bağlılık ölçeği ile yapılan ilişkisel bir araştırmadır. Bu araştırmada, çalışanların iş doyumu düzeyleri ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkisinin incelenmesi amaçlanmaktadır. Bu amaç doğrultusunda nicel araştırma yaklaşımlarından ilişkisel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre iş doyumu ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı ilişkinin olduğu görülmüştür. Bu kapsamda belediye çalışanlarında iş doyumunun yüksek olmasına paralel olarak örgütsel bağlılığın da yükseldiği tespit edilmiştir. Demografik unsurlara göre ele alındığında çalışanların iş doyumlarının cinsiyet, yaş grubu, mesleki statü, medeni durum, alınan ücret, mesleki kıdem, görev yapılan müdürlük ve eğitim düzeyi değişkenlerine göre farklılaştığı bulunmuştur. Bunun yanında çalışanların örgütsel bağlılıklarının cinsiyet, mesleki kıdem, yaş grubu ve görev yapılan müdürlük değişkenlerine göre farklılaştığı, buna karşılık örgütsel bağlılığın eğitim düzeyi, medeni durum, alınan ücret ve mesleki statü değişkenlerine göre anlamlı düzeyde farklılık göstermediği sonucuna ulaşılmıştır.