Psikolojik sermayenin yenilikçi iş davranışına etkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü üzerine bir araştırma

Küreselleşen Dünya ile birlikte her alanda olduğu gibi örgütlerde de yenilik kaçınılmaz olmuştur. Bir kurumun ömrünün devam edebilmesi, verimli ve etkili olabilmesi için farklı bakış açılarına ihtiyaç vardır. Burada psikolojik sermaye kavramının ne kadar hayata geçirebiliyor olduğu aracı değişken olan kişi-örgüt uyumu kavramıyla ele alınmıştır. Öncelikle tez çalışmasının değişkenlerini oluşturan psikolojik sermaye, yenilikçi iş davranışı ve kişi-örgüt uyumu kavramları ele alınarak ayrıntılarıyla incelenmektedir. Tez çalışmasının son bölümünde ise kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünde psikolojik sermaye ve yenilikçi iş davranışına olan etkisi incelenmiştir. Çalışmada psikolojik sermaye ile yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişkide kişi-örgüt uyumunun aracılık rolünü incelemek amacıyla 270 çalışana anket çalışması yapılmıştır. Katılımcılardan anket yöntemi ile elden edilen verilerin öncelikle demografik özellikleri incelenmiştir. Açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, tanımlayıcı istatistikler, korelasyon analizi, aracı değişken analizi ve son olarak yapısal eşitlik modeli ile SPSS 26.0 ve LISREL 8.7 İstatistik paket programları kullanılarak çalışma sonucunda toplanan veriler analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre; psikolojik sermayenin hem yenilikçi iş davranışını hem de kişi-örgüt uyumunu pozitif ve anlamlı olarak etkilediği ortaya konulmuştur. Ayrıca psikolojik sermaye ile yenilikçi iş davranışı ilişkisinde kişi-örgüt uyumunun aracılık rolü olduğu yönündeki araştırma hipotezleri de desteklenmiştir.