Proaktif kişilik özellikleri, öz-yeterlik ve girişimcilik yönelimi arasındaki ilişkide liderlik tarzının düzenleyici etkisi: Savunma Sanayi örneği

Bu çalışmanın amacı girişimci yönelim, proaktif kişilik özellikleri, öz yeterliliğin arasındaki ilişkiyi liderlik tarzlarının moderator etkisi ile incelemektir.: Bu çalışma, proaktif kişilik özellikleri ile öz yeterlilik arasındaki girişimcilik yönelimi ilişkisini araştırmak için bir ankete dayalı nicel bir metodoloji kullanmıştır. Proaktif kişilik özellikleri ve öz yeterlilik anketteki bağımsız faktörlerdir; girişimci yönelim bağımlı değişkendir ve liderlik tarzları moderatör değişkendir. 2000'den fazla anket gönderilmiştir 402 yanıt toplanmıştır. Faktör analizi ve yapısal eşitlik modeli yapılmıştır. Örneklemimiz Ankara'daki Savunma Sanayi'nin önde gelen firmalarıdır. Firmalar savunma sektöründe önemli etkiye sahip, etkili ve dinamik şirketlerdir. Bu çalışma için olasılıksız örnekleme yöntemleri kullanılmıştır. Proaktif Kişilik özelliği ve Girişimci Yönelim arasında önemli bir ilişki vardır. Öz Yeterlilik ve Girişimci Yönelim arasında önemli bir ilişki vardır. Örneklem hedef popülasyonu temsil etmektedir, ancak sektör kısıtlamaları nedeniyle daha geniş bir popülasyona ulaşılamamıştır. Çalışmaya katılan erkek ve kadın sayısı eşit değildir. Bu araştırma, yöneticilere ve sektöre, çalışanları hakkında kilit bilgileri sunmaktadır. Girişimci yönelimi ile proaktif kişilik özellikleri arasında bir korelasyon tespit edilmiştir. Ayrıca, girişimci yönelimi ile öz yeterlilik arasında bir korelasyon olduğu da kanıtlanmıştır. Bu çalışmada proaktif kişilik özellikleri, öz-yeterlik ve girişimcilik yönelimi arasında herhangi bir moderatör etkisi bulunamamıştır. Araştırmamız, girişimci yönelim sürecinin çalışanların proaktif kişiliği tarafından etkilendiğini göstermektedir. Sektör, özellikle savunma sanayi, ülkemizin küresel savunma yarışında rekabet edebilmesi için kritik öneme sahiptir ve hızla gelişmektedir. Bu nedenle, girişimci yönelimi özellikle bu sektör için önemlidir.