FMCG sektöründe değişime açıklık ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki

Bugünün dünyasında organizasyonel değişim göz ardı edilemez. Bu nedenle, kuruluşların bu kavramdan haberdar olmaları ve değişime açıklık ile ilgili faktörleri anlamaları ve incelemeleri çok önemlidir. Bu çalışmanın amacı, Hızlı Tüketim sektöründe örgütsel bağlılık ve değişime açıklık arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. İlk olarak, hem örgütsel bağlılık hem de değişime açıklık için kuramsal arka plan yazılmıştır. Değişime açıklık bileşenleri ile örgütsel bağlılık arasındaki korelasyon test edilmiştir. Bu çalışmaya sadece mavi ve beyaz yakalı Hızlı Tüketim (FMCG) çalışanları dahil edilmiştir. Ankete 100 çalışan katılmıştır. Araştırmada kolaylık örnekleme yöntemi uyarlanmıştır. Veriler nicel analiz teknikleri ile analiz edilmiştir. Çoklu regresyon analizlerine göre, değişime duyuşsal ve bilişsel açıklık, sürekli örgütsel bağlılık üzerinde olumlu bir etkiye sahipken, sürekli örgütsel bağlılığın, değişime açıklığın bütün faktörleri (duyuşsal, bilişsel ve davranışsal) üzerinde anlamlı bir etkisi vardır.