Akademisyenlerde örgütsel ustalık, etiksel ifşa arasındaki ve işten ayrılma niyeti arasındakı ilişki

Hızla değişen çevresel koşullar ve artan rekabet baskısı, örgütleri aktif, yaratıcı, esnek ve uyarlanabilir kılmaya zorlar; Bu gerçek, farklı stratejik alternatiflerin gerekliliğini gosterir. Bu amaçla Örgütsel Ustalik stratejisi, örgütün mevcut yeteneklerinin keşfi ve yeni yeteneklerin keşfi kavramı olarak ortaya çıkar (March 1991). Son dönemlerde, iş hayatındaki karmaşıklığın artması ve performans baskısı etik ve etik olmayan davranışlarin organizasyonlarda belirgin bir sekilde gorulmesine neden olmaktadır. Dolayısıyla organizasyonlar kurumsal olarak etik disi davranislarin oldugunu saptamakta ve etik disi davranislara yasal yaptırımlar uygulanmakta ve örgütlerin etik yöneliminin sürdürülebilirliği ve geliştirilmesi üzerinde durulmaktadır. Ifşa kelimesinin yasal olmayan, etik/ahlak dışı ve suc olabilecek durumları gizlemek yerine açığa/ortaya çıkartma anlamı ile ingilizce literaturde yer alan "whistleblowing" teriminin yasal olmayan, etik/ahlak dışı, suç kabul edilebilecek durumları anlamına en yakin olduğu kabul edilmektedir (Grandey, A.A. (2000). Son yıllarda Türkçe örgütsel davranış literaturunde da tartışılmaya başlanan batı kökenli "Whistleblowing" kavramının Türkçe karşılığı henüz net olarak mutabakati yoktur. Organizasyonlarda uygulanan yontem etik ve yasal olmayan uygulamaların bildirilmesi anlamına gelmis ve eylemsel acidan ihbar etmek, ifşa etmek, afişe etmek gibi fiilleri içermektedir. Gunumuzde malesef ifsa edenler veya yanlisi ihbar eden calisanlar, işlerinden ayrılma kararı vermeye zorlanabiliniyor. Bu durum; istenmeyen bir durum olmasina ragmen, malesef bir cok kuruluslarda ve cesitli organizasyonlarda yasanmaktadir. Dolayısıyla, bu tarz anlamsizca davranislara sebebiyet vermemek icin gerek calistigi kurumda "ihbarci" kimligi tasimamak, gerekse isten atilma korkusu yüzünden yanlisi ifsa etme davranisini tercih etmeme karari alabiliyorlar (Zhang, Chiu ve Wei, 2009). Bu çalışma, Örgütsel Ustalik, etiksel ifsa ve isten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi araştırmaktadir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Ustalik, Yararlanici Ustalik, Arastirici Yararlanici Ustalik, Whistleblowing, Etiksel Ifsa, Icsel Etiksel Ifsa, Dissal Etiksel Ifsa, Kayitsizlik, Isten Ayrilma Niyeti