Kişisel markalaşma, öz yeterlilik ve kariyer gelişimi ile duygusal zekanın ılımlılık rolü arasındaki ilişki: Mali'deki kamu sektörü çalışanları üzerine bir keşif çalışması

Günümüz iş piyasasının mevcut durumuyla birlikte, bireylerin kendilerini rakiplerinden ayırt etmeleri giderek zorlaşmaktadır. Kişisel markalaşma ve öz yeterlilik, iş arayanlar için en güçlü özelliklerini tanımlamaya ve kendilerini şirketlere satmaya yardımcı oldukları için önemli araçlardır. Duygusal zekânın kariyer gelişimi üzerindeki etkisinin, birey veya çalışanın yeterli özgüvene sahip olması ve kendisi için güçlü bir marka oluşturabilmesi durumunda daha güçlü hale gelmesi beklenmektedir. Bu çalışma mutlaka kişisel markalaşma, öz yeterlilik ve duygusal zekânın ılımlı rolü ile Mali'deki kamu sektörü çalışanlarının kariyer gelişimi arasındaki ilişkileri araştırmak için yürütülmektedir. Mali Bamako'daki 358 kamu sektörü çalışanından çevrimiçi bir anket yoluyla birincil veriler toplandı ve veri analizi için SPSS 26'de hem yapısal Denklem Modelleme hem de Regresyon analizi kullanıldı. Sonuçlar, kişisel markalaşmanın ve öz yeterliliğin, Mali Bamako'daki kamu sektörü çalışanlarının kariyer başarısını olumlu yönde etkilediğini ileri sürdü. Duygusal zekânın kişisel markalaşma ve kariyer gelişimi arasındaki ilişkiyi yumuşattığı da tespit edilmiştir. Ek olarak, duygusal zeka, Bamako, Mali'deki kamu sektörü çalışanlarının öz yeterlilik ve kariyer gelişimi arasındaki ilişkiyi zayıflatır.