Takım hedef belirleme ve algılanan sanal takım etkinliği arasındaki ilişki: Takım sargınlığının aracı rolü

Sanal takımlar tartışmasız günümüz örgütlerinde ve yönetim bilimlerinde giderek yaygınlaşmaktadır. Bu artışla, takım verimliliğinin etkileyen ana faktörleri anlamak önemli hale gelmiştir. Bu çalışma, takım hedef belirlemenin hem Türk hem de Amerikan örgütleri bağlamında algılanan sanal takım etkinliği üzerindeki etkisini ve takım sargınlığının aracı rolünü incelemeyi amaçlamaktadır. Hedef belirlemenin her iki ülkedeki örgütlerde sanal takım başarısı için önemli olduğu ve takım sargınlığının, takım hedefi belirleme ile algılanan sanal takım etkinliği arasındaki ilişkiye kısmen aracılık ettiği görülmüştür. Takım sargınlığı, Türkiye'de algılanan sanal takım etkinliğine ilişkin varyansın çoğunu açıklarken, takım hedef belirleme ABD'de algılanan sanal takım etkinliğine ilişkin varyansın çoğunu açıklamaktadır. Bu bulgu, kolektivist kültürlerde kooperatif takım uygulamalarının önemini ve Türkiye'deki sanal takım üyelerinin deneyimlediği gibi ulusal kültürün daha yüksek takım sargınlığı üzerindeki etkisini göstermiştir. Türkiye ve ABD'deki takım üyelerinin öz-yeterlik algıları arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir. İki ülke arasındaki başarı ve beklenti standartlarını tanımlayan ayrımların, ABD takım üyelerinin Türk üyelerine kıyasla daha yüksek öz-yeterlik sonuçlarını etkilemesi muhtemeldir. Bu çalışma, geleneksel takımlarda yaygın bir uygulama olan hedef belirlemenin takım etkinliği üzerindeki motive edici etkisinin sanal takımlarda geçerli olduğunu göstermekte ve takım sargınlığının sanal takım araştırmalarındaki rolüne katkıda bulunmaktadır. Sanal takımlar sosyal etkileşime sahip olmadığından, hedef belirlemenin, takım sargınlığının geliştirilmesinde önemli bir uygulama olarak kullanabileceğini ve nihayetinde performansı arttırabileceğini göstermektedir.