İnsan kaynakları yönetiminin geliştirilmesinde e-yönetişimin rolü ve etkisi: Babylon Üniversitesi Çalışma Örneği

Elektronik yönetişimin insan kaynakları yönetimi üzerindeki etkisinin bilinmesi amaçlanmış, çalışmanın teorik ve uygulamalı bir boyutunun olduğu çalışmada betimsel yaklaşım esas alınmıştır. Araştırma problemi süreyi kısaltmak, hata oranını azaltmak ve idari yolsuzluğu azaltmakla ilgiliydi. Araştırma sorusu, elektronik yönetişimin insan kaynakları üzerinde bir etkisi olup olmadığıydı. Bu nedenle, çalışma, yaklaşık 200 katılımcı ile çalışma örneği olarak Babil Üniversitesi'ni seçti. Çalışma, verileri toplamak ve analiz etmek için bağımsız değişken (elektronik yönetişim) ve bağımlı değişken (insan kaynakları yönetimi) ile ilgili soruları içeren bir anket yaptı. Anketten veriler toplandıktan sonra SPSS programı ile basit doğrusal regresyon analizi kullanılarak analiz edilmiştir. Korelasyon analizinden elde edilen sonuçlar, eğitim ile E-yönetişimin (İletişim) benimsenmesi arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyon olduğunu ve burada (r=,248**) ve eğitim ile eğitimin benimsenmesi arasında pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyon olduğunu göstermiştir. E-yönetişim (hizmet sunumu) burada (r=,269**). Bu nedenle, Yüksek Öğrenim ve Bilimsel Araştırma Bakanlığı'nın mali kaynak yetersizliği nedeniyle Babylon Üniversitesi'nde e-yönetişim uygulamasını onaylamaması durumunda en önemlileri arasında yer alan bazı önerilerde bulunulmuştur. Babil Üniversitesi tarafından bu çalışmanın uygulanmasını tavsiye eder.