İş gücü çeşitliliğinin güven ve çalışan performansı üzerindeki rolü

Örgütsel düzeyde, kültürel çeşitliliğe duyulan ilgi, öncelikle işletmelerin uluslararasılaşmasına ve esas olarak göç ve yabancı işçiler yoluyla işgücünün bileşiminde bir yön değiştirmeye neden olan küresel ekonomi nedeniyle çok önemlidir. Daha fazla işletmenin küresel ekonomiye girmesiyle kültürel çeşitlilik, gelişimin önemli bir tamamlayıcısı haline gelmektedir. Bu, çeşitliliğin, çalışanların gelişimi için hayati önemde olduğu varsayımına yol açar. Personel gelişimi için kritik olduğu sonucunu da beraberinde getirmektedir. Bu temel inanç, karar verme pozisyonundaki kişileri, zorlukları başa çıkmak ve faydaları ile ilgilenmek de dahil olmak üzere, kültürel çeşitliliği kabul etmeye ve ona değer vermeye zorlar. Bu bilimsel araştırmanın amacı, kültürel çeşitliliğin çalışan performansı üzerindeki etkilerini, güvenin aracılık rolü ile Irak Akademisyenler Sendikası kuruluşu üzerinden incelemektir. Bu araştırma, Irak'taki akademik uzmanlara 400 anket dağıtılarak gerçekleştirilmiştir. Yanıt parametrelerinin sonucu, çeşitliliğin, çalışanların başarısı üzerinde önemli bir etkisinin olduğudur.