S.M.M.M. (serbest muhasebeci mali müşavirlerin) hizmetkâr liderlik davranışlarının işyerindeki (stajyer-eleman) iş tatmini ve yaşam tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi. Muhasebe sektörü- mersin örneği

Liderlik kavramı yapısal açıdan oldukça eski bir kavramdır. Bu kavramla ilgili birçok çalışma yapılmıştır. Yapılan çalışmalarda genel olarak liderlerin bireysel özellikleri üzerinde durulduğunu göstermiştir. Gelişen süreç içerisinde bireysel özellikler ile birlikte davranışsal özelliklerde değerlendirmeye alınmaya başlanmıştır. Hizmetkâr liderlik kavramı bu kapsamda ortaya çıkmış modern liderlik tiplerinden birisidir. Ben kavramından Biz kavramınına odaklanmış bir anlayışa sahiptir. Hizmetkâr liderler, kendilerinden başka diğerlerine odaklanır. Hizmetkâr liderler güvenilir, kendinden haberdar, vizyon sahibi, güçlendirici ve üretici olmaya çalışırlar. Hizmetkâr liderlik, kendinin farkında, dinleme becerisi olan, meslektaşlarının gelişimine katkıda bulunan kontrol etmemeye özen gösteren, işyerinde çalışan kişilerin enerjisini ve zekâsını ortaya çıkartacak gözlemler yapan ve yönlendiren bir liderlik yaklaşımıdır. Bu çaba bireylerin gelişimini artırmak, kişisel katılımı artırarak onların işyerinden alacağı iş tatmini artıracaktır. Hizmetkâr liderlik ile iş tatmini –yaşam tatmini etkisi açısından olumlu yönde birbirlerini etkileyen bir ilişki vardır. Bu çalışmanın amacı SMMM iş ortamındaki Hizmetkâr Liderlik davranışlarının iş tatmini ve yaşam tatmini üzerindeki etkisini araştırmaktır. Bu meslek alanı için uygun görülen liderlik tarzı olarak Hizmetkâr liderliğin etkisini mesleğin devamı niteliğindeki çalışanlara istenilen niteliklerin verildiğinde iş tatminini ve yaşam tatminini olan etkilerini ortaya koymaktır.