Sağlık çalışanlarında iş doyumu (Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi Hemşire-Ebe Hemşireler örnegi)

İnsan yaşamının önemli bir bölümü iş yerinde geçmektedir. Bu nedenle, işgörenin işinden hissettiği tatmin oranı yaşamını büyük ölçüde etkilemekte, işindenaldığı haz ve bunun yaşamı üzerindeki olumlu etkisi aşamalı olarak, onun ruhsalsağlığı yanında, bedensel sağlığı üzerinde de olumlu etkisini göstermekte, aileyaşamında mutluluk ve örgütte de verimliliği sağlamaktadır.Kişilerin başarılı, mutlu ve üretken olabilmelerinin en önemli gereklerinden biriolan iş doyumu; İşin bireye sağladıklarının algılanması ile oluşan hoşnutlukduygusudur. Aynı zamanda iş doyumu çalışanın işini ve iş çevresini değerlendirmesisonucunda geliştirdiği duygusal bir tepkidir. Tüm çalışanlar, çalışma koşullarınıniyileştirilmesini, çalışma yaşamına ilişkin ekonomik psikolojik ve toplumsalgereksinmelerin, özlem ve isteklerinin karşılanmasını istemektedir. Çalışanlarçalıştıkları kurumda istekleri karşılandığı sürece doyumlu olmaktadırlar.Sağlık kurumları, koruyucu, tedavi edici, rehabilitasyon ve sağlığın geliştirmesihizmeti sunarak birey ve toplumun sağlık düzeyini yükseltmeyi amaçlayan sosyal birsistemdir. Sağlık kurumları özellikle hastaneler ne kadar gelişmiş teknolojikolanakları kullansa da, esas olarak maddi, manevi iş gücü ve emek isteyen kurumlariçinde yer alır. Sağlık kurumlarının amaçlarının başarılması için gerekli tümetkinlikler farklı eğitim ve deneyim düzeyine sahip profesyonel meslek gruplarıtarafından gerçekleştirilmektedir. Bu da mesleklerin kurallara bağlanmasını veörgütlenmesini gerekli kılmıştır.Hemşirelerde iş doyumu,fiziksel, ruhsal ve sosyal gereksinimlerinin beklentilerdoğrultusunda karşılanma düzeyi ifade etmektedir. Bu kişilerin başarılı, mutlu veüretken olabilmelerinin en önemli koşullarından biridir. İş doyumu her meslekteönemlidir. Çalışanların iş doyumu meslek grupları arasında farklılıklargösterebileceği gibi, aynı meslek grubunda, kurumlar arasında, hatta bölgeler veülkeler arasında da farklılıklar gösterebilir.