Sağlık kurumlarında değişim yönetimi uygulamalarının çalışma iklimine etkisi, kuruma duyulan güvenin aracılık rolü

Bu araştırmada amaç, değişim yönetimi uygulamalarının sağlık kurumlarındaki çalışma iklimine etkisinde kuruma duyulan güvenin aracılık rolünü araştırmayı hedeflemektedir. Sağlık sektörü, teknolojik ilerlemeler, yasal düzenlemeler ve hasta beklentilerindeki değişiklikler gibi birçok faktörden dolayı sürekli değişim içindedir. Bu dinamik ortamda, çalışanların bu değişimlere uyum sağlamaları ve kuruma olan güvenlerini sürdürmeleri büyük önem taşımaktadır. Bu çalışma, sağlık kurumlarında değişim yönetiminin başarılı bir şekilde uygulanmasının, çalışanların kuruma olan güvenini artırabileceğini ve bu sayede genel performansın ve hasta bakım kalitesinin iyileştirilebileceğini ortaya koymaktadır.