Sağlık kurumlarında yaşanan cam tavan sendromunun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisinin değerlendirilmesi: Kadın sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Kadınların iş yaşamına katılımı ve ücretli istihdamı, Sanayi Devrimi'nin sonrasında çağdaş dönemde başladı. Ardından gelen sosyo-ekonomik değişimler, kadınların iş dünyasında daha aktif bir rol oynamasına olanak sağladı (Korkmaz, 2014, s.2). Kadınlar iş hayatında etkin bir şekilde yer alsa da birçok zorlukla karşılaşmaktadırlar. Bu zorluklardan biri de Cam Tavan Sendromu olarak bilinmektedir. Bu sendrom, tecrübeli ve yetenekli kadınların, ilerleme ve üst pozisyonlara yükselme konusunda karşılaştıkları görünmez engelleri ifade etmektedir. Kurumsal hedeflere ulaşmak için tecrübeli ve yetenekli kadınların kariyerlerinde düzenli bir şekilde ilerlemesi önemlidir. Bu çalışanların işten ayrılma niyetlerinin azaltılması ve kurumda tutulmaları da büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmanın amacı, sağlık kuruluşlarında Cam Tavan Sendromunun varlığını belirlemek ve bu durumun işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini araştırmaktır. Araştırma, İstanbul'da faaliyet gösteren özel sağlık kuruluşlarında çeşitli pozisyonlarda çalışan 406 kadın sağlık çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Kadın sağlık çalışanlarına Cam Tavan Sendromu ölçeği ve işten ayrılma niyeti ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler, IBM SPSS V23 ve IBM AMOS V24 yazılımlarıyla analiz edilmiştir. Sonuç olarak, özel sağlık kurumlarında Cam Tavan Sendromu ile işten ayrılma niyeti arasında zayıf negatif bir ilişki bulunduğu sonucuna varılmıştır. Anahtar Kelimeler: Sağlık Kurumları, Cam Tavan Sendromu, İşten Ayrılma Niyeti, Kadın Sağlık Çalışanları