Sağlık personelinin iş tatmin düzeyleri ve etkileyen faktörler (Denizli Toplum Sağlığı merkezleri örneği)

İş tatmini, resmi ve özel işletmelerin iş verimini etkilemede oldukça önemli süreçlerden biri haline gelmiştir. Bu çalışmanın amacı her geçen zamanda önemi giderek artan ve profesyonel yönetim şekillerinde kabul gören iş tatminini tanımlamak, kavramlarını ele almak, önemini ve gelişimini açıklamak, iş tatminini etkileyen faktörleri tespit ederek sağlık sektöründeki iş tatmininin önemini araştırmaktır. Bu araştırmanın değerlendirilmesinde de tarihsel ve anket yöntemi kullanılmıştır. Bu tez çalışmasında, öncelikle tanımlamalara, kavramlara, tarihsel süreçlere yer verilmiş olup, sağlık personelinin iş tatmin düzeyleri ve etkileyen faktörler genel bilimsel hatlarıyla tanıtılmıştır. Denizli İli toplum sağlığı merkezleri çalışanlarının iş tatminini etkileyen faktörlerden nasıl etkilendikleri, değerlendirmeleri, olumlu ve olumsuz yaklaşımları, iş tatmininin çalışmalarına etkileri yüz yüze yapılan anket çalışmalarıyla analiz edilmiştir. Araştırma Denizli İli 20 Toplum Sağlığı Merkezinde çalışan tüm personeli kapsamaktadır. Elde edilen veriler ve yapılan analizlerin değerlendirilmesi yapılmıştır. Elde edilen bulgular neticesinde başlangıçta öngörülen varsayımların doğrulanıp doğrulanmadığı sonuç kısmında açıklanmış, çalışanların iş tatmini düzeylerinde tespit edilen olumlu ve olumsuz etkenler belirlenip olumsuz yönlerinin giderilmesi hususundaki açıklama ve önerilere sonuç kısmında yer verilmiştir.