The impacts of responsible leadership on employee well-being

Bir liderin özelliği, iş deneyimi, yönetim yaklaşımı, problem çözme becerileri, vizyon ve misyonu, çalışanlar, hissedarlar ve paydaşlarla olan ilişkileri, yönettiği iş/şirket/kurum için son derece önemlidir. Küreselleşme ve değişen yönetim uygulamaları ile dünya; sosyal etkiyi vurgulayan, ortak iyiliğe adanmış, paydaşların ve hissedarların ihtiyaçlarına cevap veren ve çevreye, çalışanlara ve iş ortaklarına karşı sorumlu davranan bir liderliğe acil ihtiyaç duymaktadır. Sorumlu liderlik kavramı, bu ihtiyaçların tümüne cevap vermesi ve işletmeler, şirketler ve toplumlar için Pratik çözümler sunması nedeniyle son 15 yılda oldukça popular bir liderlik yaklaşımı olmuştur. Tüm bu faydaların yanı sıra, sorumlu liderlik çalışanlar için de önemli bir rol oynamaktadır. Çalışanların refahı doğrudan liderlik yaklaşımı ile ilişkilidir. Bu sebepten dolayı, sorumlu liderliğin çalışanların iyi olma hali üzerindeki etkilerini araştırmak amacıyla bu çalışma yapılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında liderlik yaklaşımları, sorumlu liderlik kavramı ve çalışanların iyi olma halinden bahsedilmiştir. Çalışanların iyi olma hali; hayatta iyi olma, işyerinde iyi olma ve psikolojik iyi olma olan alt boyutlar ile birlikte açıklanmıştır. Ampirik kısımda ise verilerin analizi yapılmış, hipotezler test edilmiştir. Sonuç kısmında araştırmanın bulgularına yer verilmiştir. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Araştırmanın ana kütlesini Bartın Üniversitesi idari personeli oluşturmuş ve araştırmaya katilim sağlayanlar basit tesadüfi örneklem yolu ile seçilmiştir. Anketler 220 personele e-mail yolu ile gönderilmiş ve 182 tane geçerli yanıt elde edilmiştir Elde edilen veriler SPSS (Sosyal Bilimler için İstatistik Programı) programında analiz edilmiş ve hipotezler sınanmıştır. Bu bağlamda, yapılan çalışma nitel bir araştırma özelliği taşımaktadır. Çalışma sonucunda sorumlu liderliğin çalışanların genel iyi olma hali pozitif yiönde etkilediği bulunmuştur. İlaveten, çalışma bulguları sorumlu liderlik ile çalışanların iyi olma hali arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya çıkarmıştır. Katılımcıların demografik özellikleri dikkate alındığında, sorumlu liderlik algısı ve iyi olma hali arasında aylık gelir düzeyi, hizmet yılı, medeni durum ve yaş acısından anlamlı bir farklılık bulunmaz iken; eğitim düzeyi ve cinsiyet dikkate alındığında çalışanların sorumlu liderlik algıları ile iyi olma hali/refahı anlamlı derecede farklılaşmaktadır. Anahtar Kelimeler: Sorumlu Liderlik; Liderlik; Çalışanların İyi Olma Hali/Refahı; Hayatta İyi Olma; İş Yerinden İyi Olma; Psikolojik İyi Olma.