Spor sektöründe çalışan bireylerin örgütsel iletişim ve iş performanslarının incelenmesi

Bu araştırmanın amacı spor sektöründe çalışan bireylerin örgütsel iletişim ve iş performanslarının incelenmesidir. Araştırmamızda olasılık temelli olmayan örnekleme yöntemlerinden amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Bu kapsamda araştırmanın evrenini spor sektöründe çalışan bireyler oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise, Gençlik ve Spor Bakanlığı'nda çalışan gönüllülük esasına dayalı olarak araştırmaya katılan 47'si Kadın 57'si erkek olmak üzere toplam 104 katılımcı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgiye ek olarak katılımcıların örgütsel iletişim düzeylerini belirlemek için Eryılmaz Ballı ve Tulunay Ateş (2021) tarafından geliştirilen Örgütsel İletişim İklimi Ölçeği ve katılımcıların iş performanslarını belirlemek için Çalışan ve Köroğlu (2022) tarafından geliştirilen İş Performansı Ölçeği kullanılmıştır. Veriler değerlendirilirken SPSS 25 paket program kullanılmıştır. Araştırmaya dahil olan bireylerin sosyo demografik özellikleri ile ilgili bilgilerine ilişkin dağılımlarını tespit etmek için yüzde ve frekans yöntemi kullanılmıştır. Verilerin çarpıklık ve basıklık değerleri normal dağılım gösterip göstermediğini belirlemek için incelenmiş ve normal dağılım göstermediği tespit edilmiştir. Buna bağlı olarak, α = 0.05 anlamlılık düzeyinde iki değişkenli veriler için Mann Whitney U testi, ikiden fazla değişkenler için Kruskal Wallis testi uygulanmıştır. Alt boyutlar arasındaki ilişkiyi ölçmek için Spearman Korelasyon testi uygulanmış ve ölçeklerin güvenilirliklerinin belirlenmesi için ise iç-tutarlılık katsayıları (Cronbach's alpha) üzerinden hesaplanmıştır. Sonuç olarak spor sektöründe çalışan bireylerin örgütsel iletişim düzeyleri ve iş performansları sosyo demografik özelliklere göre farklılık göstermektedir. Anahtar kelimeler: İletişim, Performans, Spor