Stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkisi

Bu çalışmada stratejik insan kaynaklarında psikoteknik yöntemin iş performansına etkilerini analiz ederek kurumdaki çalışanların performansına olumlu yönde etkisi olduğu görülmektedir. Psikoteknik yöntemin farkındalık yaratmak için bu tür testlere daha çok önem verilmesini sağlamak amaçlanmıştır. Psikoteknik yöntem insanı çeşitli yönleri ile analiz etmeye fayda sağlayan özel bir sistem içerisinde toplanan davranışsal ölçüm tekniğidir. Kurumlar bu tekniği doğru ve etkin şekilde uygulayarak zaman kaybını azaltarak, iş süreçlerinde en yüksek verimliliği sağlayabilirler. Araştırmada Psikoteknik yöntemin iş performansı üzerindeki etkilerini ölçmek için 37 sorudan ve üç bölümden oluşan Yedili Likert ölçeğinin kullanıldığı bir anket kullanılmıştır. Anket iki kamu kuruluşunda çalışan, 350 kişiye uygulanmıştır. Anketler yapıldıktan sonra analiz sonuçlarında Psikoteknik yöntemin stratejik insan kaynaklarında iş performansı üzerinde doğrudan olumlu yani pozitif bir şekilde olduğu görülmektedir.